Press FAQ (Frequently Asked Questions)
[DE] Der Fall des Prof. A in Graz, Österreich:
[EN] The Case of Prof. A in Graz, Austria:
[DE] Mehr Antworten auf wichtige Fragen werden stetig hinzugefügt;
weitere offene Fragen werden unter Presse-ROQ gestellt.
Neue Fragen und Informationen kann man auch anonym zusenden, z.B. via
Anonymouse.
[EN] More answers to important questions are added continously;
further open questions are posed under Press ROQ.
New questions and information can also be sent anonymously, e.g. via Anonymouse.
Q: Gibt es weitere Fälle wie den des Prof. A?
(Are there further cases such as the case of Prof. A?)
A: [DE] Ja, es gibt eine beträchtliche Zahl sehr ähnlicher Fälle gerade in Graz, aber auch anderswo in Österreich und in der Schweiz, siehe die regelmäßig aktualisierte Liste von gemobbten Akademikern. Einige von ihnen verstarben nach brutalem Mobbing, was oft ein Gejagdtwerden durch Studenten, Kollegen und sogar von der Universität beauftragte Privatdetektive involvierte. Andere wurden am Ende wie Prof. A ohne nachvollziehbaren Grund gefeuert, was ihre Karriere zerstörte; hierbei half die dysfuntionale Justiz in Österreich.
A: [EN] Yes, there is a considerable number of very similar cases particularly in Graz, but also elsewhere in Austria and in Switzerland, see the regularly updated
list of mobbed academics. Some of them
died after brutal bullying, which often involved being chased by students, colleagues and even private detectives hired by the university. Others were fired at the end like Prof. A without any comprehensible reason, which destroyed their career; this was helped by the
dysfunctional judiciary in Austria.
Q: Was bedeutet der OGH-Beschluss (9 ObA 68/17s) vom 13.10.2017 für den Rektor?
(What does the decision by the national Supreme Court (9 ObA 68/17s) of 13 October 2017 mean for the Rector?)
A: [DE] Da der laut OGH maßgebliche Sachverhalt
für die Entlassung nicht existiert, ist die Entlassung von Prof. A durch den
Rektor durch nichts gerechtfertigt. Die willkürliche Entlassung
von Prof. A ist als außerordentlich grobes wissenschaftliches
Fehlverhalten des Rektors zu werten, das grundlos die akademische
Karriere von Prof. A und seinen wissenschaftlichen Ruf zerstörte.
A: [EN] Since the relevant fact
according to the national Supreme Court does not exist for the dismissal,
the dismissal of Prof. A by the
Rector is justified by nothing. The arbitrary dismissal
of Prof. A is to consider extraordinarily gross scientific
misconduct by the Rector, which has destroyed, for no reason, the academic
career of Prof. A and his scientific reputation.
Q: Wie oft kontaktierte der gemobbte Prof. A den Rektor in den Monaten vor der
Involvierung eines externen Mediators im April 2015?
(How often did the bullied Prof. A contact the Rector in the
months before the involvement of an external mediator in April 2015?)
A: [DE] Etliche Mal und oft vergeblich:
Der spannende, aber erfolglose Schriftverkehr
mit dem Rektor befindet sich hier,
ein tabellarischer Überblick über wichtige Vorkommnisse
vor und nach Arbeitsbeginn von Prof. A bis zur Entlassung ist
hier.
Beides zeigt auch, dass der Rektor oft kaum oder gar nicht reagiert,
obwohl er trotz möglicher interner Konflikte mit Vizerektoren
viel besser hätte handeln können.
Die Krankschreibung von Prof. A wegen Mobbings wenige Wochen nach Arbeitsbeginn
ignoriert er ebenfalls.
Die Entlassung von Prof. A scheint von Anfang an
für den Rektor eine potentielle Option zum Beweis seiner Macht
gewesen zu sein, auch da er die schriftliche Ausfertigung eines Auflösungsvertrags zwei Monate
vor der Entlassung ablehnt, obwohl der Arbeitsvertrag von Prof. A
die Schriftform verlangt.
A: [EN] Several times and often to no avail:
The intriguing, but unsuccessful correspondence
with the Rector is found here,
a tabular overview about important incidents before and after the start of work by Prof. A until the dismissal is here.
It also shows that the Rector often reacts hardly or not at all,
although he could have acted much better despite possible internal conflicts with vice-rectors.
He also ignores Prof. A's sick certificate due to bullying few weeks
after the start of work. The dismissal of Prof. A seems to have been a potential option
for the Rector from the outset to prove his power, also because
he refuses the written copy of a cancelation agreement two months before the dismissal,
although the employment contract of Prof. A requires the written form.
Q: Wen noch, außer dem Rektor, kontaktierte Prof. A in den Wochen vor der Entlassung?
(Who else, except for the Rector, did Prof. A contact
in the weeks before the dismissal?)
A: [DE] Viele Leute, aber wenig erfolgreich: Betriebsrat, Kollegen seiner und
anderer Hochschulen, Hochschulverbände, externer Mediator, Lokalpolitiker, Arbeiterkammer [für Angestellte], Schiedskommission, etc.
A: [EN] Many people, but little successful: work council, colleagues at his and
other universities, university associations, external mediator, local politicians, chamber of labor [for employees], arbitration committee, etc.
Q: Hatte der Rektor rechtliche Alternativen mit weniger Schaden anstatt der Entlassung?
(Did the Rector have legal alternatives with less damage instead of the dismissal?)
A: [DE] Es gab viele Alternativen, z.B. die Involvierung der Schiedskommission, ein fairer und schriftlicher Auflösungsvertrag oder
die komplette Arbeitsfreistellung (wie im Fall des gemobbten
Prof. S in Zürich).
A: [EN] There were many alternatives, e.g. the involvement of the arbitration
committee, a fair and written cancelation agreement, or the complete suspension from work (as
in case of the bullied
Prof. S in Zurich).
Q: Was sagt das
Universitätsgesetz
(UG) zur Entlassung
eines Arbeitsgruppenleiters (eine Entlassung impliziert eine Abberufung) und
zur Abberufung als erster stellvertretender Institutsleiter?
(What does the
university law
(UG) tell about the
dismissal of a working group leader (a dismissal implicates a revocation) and about the revocation as first deputy head of the
institute?)
A: [DE] UG § 20 Abs. 5a besagt: Die Leiterin oder der Leiter einer Organisationseinheit mit Forschungs- und Lehraufgaben oder Aufgaben der Entwicklung und Erschließung der Künste und der Lehre der Kunst kann vom Rektorat
wegen einer schweren Pflichtverletzung, einer
strafgerichtlichen Verurteilung, wegen
mangelnder gesundheitlicher Eignung oder wegen eines
begründeten Vertrauensverlustes von ihrer oder seiner Funktion
abberufen werden.
A: [EN] UG § 20 para. 5a states: The head of an organizational unit with research and teaching tasks or tasks of the development of the arts and the teaching of art can be
dismissed from his/her function by the Rectorate
on account of a serious breach of duty, a
criminal conviction, or because of a
lack of health or due to a justified loss of trust.
Q: Realitäts-Check: Werden Hochschulprofessoren bei viel schwereren Vergehen als das angeblich einmalige Umgehen des neuen Vorgesetzten durch Prof. A entlassen?
(Reality check: Are university professors dismissed on account of much more
serious breaches of duty than the alleged one-time circumvention of the new superior
by Prof. A?)
A: [DE] Nein,
sogar nicht einmal in Fällen von erheblicher strafrechtlicher Relevanz, siehe
entsprechende Entscheide in
Österreich und
Deutschland.
Ein möglicher Grund mag sein, dass viele Professoren mit der sogenannten
Forschungsmafia assoziiert sein können und viel Insiderwissen haben, das
Kollegen und Politiker in Gefahr bringen könnte. Selbst der
deutsche
Bundesrechnungshof scheint gegen diese Wissenschaftsmafia machtlos, die seit
Jahren nicht nur das
BMBF als Selbstbedienungsladen zur
Zweckentfremung von Drittmitteln ansieht. Prof. A distanzierte sich klar
von der Mafia und Professoren-Kartellen
(EN).
Seine Familie gehört auch nicht zur
sozial exklusiven Wissenschaftselite (PDF), die Professuren vorbehält.
A: [EN] No, not even in cases of considerable criminal relevance, see corresponding judgements in
Austria and
Germany.
A possible reason may be that many professors can be associated with the
so-called research mafia and
have much insider knowledge, which might put colleagues and politicians
in jeopardy. Even the
German Federal
Court of Audit (BRH) seems to be powerless against the science mafia, which has
regarded not only the
Federal Ministry of Education and Research (BMBF) as self-service store for the
misappropriation of third-party funds for years. Prof. A clearly distanced himself from the mafia and professor cartels
(EN).
His family does not belong either to the
socially exclusive scientific elite (PDF), which reserves professorships.
Q: Was passierte vor Gericht nach der Entlassung von Prof. A?
(Who happened in court after the dismissal of Prof. A?)
A: [DE] Ein chronologischer Überlick über die kritischen Vorkommnisse im Gerichtsverfahren ist hier (ab Seite 9).
Die Achtung der Rechtsstaatlichkeit und die Vermeidung von Befangenheit sind sehr schwierig für die beteiligten Rechtsanwälte und Richter.
A: [EN] A chronologial overview about the critical incidents in the lawsuit is here (from page 9).
Respect for the rule of law and avoidance of prejudices are very difficult for involved lawyers and judges.
Q: Welche Erfolgschancen hat eine außerordentliche Revision zum Obersten Gerichtshof (OGH)?
(What are the chances of success of an extraordinary revision to the national Supreme Court?)
A: [DE] Fast keine, weil man laut dem
aktuellen Wahrnehmungsbericht 2016/2017 (Seite 33) des österreichischen Rechtsanwaltskammertags ÖRAK
"trotz fundierter Argumentation der Rechtsanwälte vom OGH oft Einzeiler" zurückbekommt:
"Der ÖRAK hält diese Vorgehensweise für rechtsstaatlich bedenklich.
Oft wäre eine inhaltliche Abklärung durch den OGH erforderlich."
A: [EN] Hardly any because, according to the current
perceptual report 2016/2017 (page 33)
of the Austrian Bar Association ÖRAK, "despite the well-founded argumentation of the lawyers,
one often gets a one-liner from the national Supreme Court:
The ÖRAK considers this procedure legally dubious.
A clarification of the contents would often be required by the national Supreme Court."
Q: Welche Literatur empfiehlt sich nicht nur für deutsche Wissenschaftler und Professoren,
die überlegen, nach Österreich zu wechseln?
(Which literature is recommended not only for German scientists and professors
who are considering changing to Austria?)
A: [DE] Mehrere Bücher
der letzten Jahre berichten über die Schattenseiten des in Österreich
sehr mangelhaften Rechtsstaats
und dienen als deutliche Warnung davor,
länger in diesem Land zu leben. Die Bücher von
Hannes Uhl & Hubertus Godeysen
und von Norbert Mappes-Niediek
sind besonders einprägsam. Vor exorbitanten Rechtsanwaltskosten warnt
dieser Zeitungsartikel.
A: [EN] Several books of recent years report on the
dark sides of the very poor state of law
in Austria and serve as a clear warning against
living longer in this country. The books by Hannes Uhl & Hubertus Godeysen and by Norbert Mappes-Niediek are especially memorable. This newpaper article warns of exorbitant attorney fees.
Q: Wurden Gerüchte gestreut, um die Entlassung zu rechtfertigen?
(Have rumors been spread to justify the dismissal?)
A: [DE] Leider scheinen viele falsche Gerüchte zu kursieren,
z.B. dass Graz nur eine temporäre Zwischenstation für
Prof. A sein sollte (von Graz nach Wien oder Düsseldorf,
etc.), aber auch dieses Gerücht ist klar widerlegt;
ihm wurde auch nie ernsthaft geraten, nicht einmal vom Rektor,
sich bei einer anderen Hochschule zu bewerben.
Ein andere Gerücht besagt, Prof. A hätte (statt einem Forschungsplan zu
folgen) Urlaub machen wollen, hierfür gibt es jedoch überhaupt keine Beweise,
sondern einen konkreten, dem Arbeitgeber im Voraus bekannten Forschungsplan in
der Gerichtsakte. Die Entlassung erfolgte am Montag um 13 Uhr ohne weitere
Nachfragen trotz der flexiblen Arbeitszeiten gemäß dem Kollektivvertrag § 31 (und keiner existierenden Betriebsvereinbarung),
obwohl sich Prof. A weiterhin in Graz befand und im Laufe des ganzen
Tages Geburtstagswünsche in Graz entgegennahm.
Das Gerücht jedoch, dass die Hochschule finanzielle
Probleme hatte, scheint interessant zu sein,
aber kann auch kein rechtlicher Entlassungsgrund sein.
A: [EN] Unfortunately, many wrong rumors seem to circulate,
e.g. that Graz should only be a temporary stopover for Prof. A
(from Graz to Vienna or Dusseldorf, etc.), but this rumor is
also refuted clearly; he has never been seriously advised either,
not even by the Rector, to apply to another university.
Another rumor says that Prof. A would have wanted to vacation (instead of
following a research plan), but there is no evidence at all for it, but a concrete
research plan in the court files, which was known to the employer in advance.
The dismissal happened on Monday at 1 pm without any further inquiries
despite the flexible working hours according to the collective agreement § 31 (und no existing works agreement),
although Prof. A was still present in Graz and took birthday wishes
in the course of the whole day in Graz.
However, the rumor that the university had financial problemes,
seems to be interesting, but cannot be a legal cause of dismissal either.